建設(shè)最具人文價值的一流企業(yè)
2018-12-27
（本報訊）12月11日上午，下城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委拍攝“清廉下城”宣傳片的拍攝組到我集團(tuán)，我集團(tuán)圍繞“清廉浙江”、“清廉下城”打造的四個平臺工作,非公企業(yè)“清廉驛站”被選為此次拍攝的“清廉非公企業(yè)”代表，企業(yè)要發(fā)展，清廉來助力?；鶚I(yè)要長青，誠信是內(nèi)因。萬華一直秉承“鐵一般紀(jì)律治理企業(yè)、母愛般溫情關(guān)愛員工”的理念，圍繞“清廉浙江”建設(shè)，通過構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺、關(guān)愛平臺、展示平臺和監(jiān)督平臺，結(jié)合集團(tuán)實際打造“清廉驛站”，通過發(fā)揮企業(yè)黨建工作優(yōu)勢，主動作為。特別是省十四次黨代會后，堅持把廉潔意識教育與企業(yè)思想政治結(jié)合起來，積極構(gòu)建新型的 “親”“清”政商關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。2017年萬華被武林街道確定為非公企業(yè)廉潔文化示范點。
抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是集團(tuán)黨委的好傳統(tǒng)，在沒有正式成立集團(tuán)紀(jì)委之前，集團(tuán)內(nèi)部就有好的傳統(tǒng)和做法。比如集團(tuán)規(guī)定所有工作人員項目期間不能參加所有邀請吃飯、包括收禮等，實在推不掉的客戶送的紀(jì)念品、現(xiàn)金之類的都上交集團(tuán)紀(jì)委辦公室，統(tǒng)一登記，統(tǒng)一保管，在每年的團(tuán)拜會上發(fā)給全體員工，這種做法一直延續(xù)到現(xiàn)在?，F(xiàn)在集團(tuán)每個工作人員特別是中層以后都把這項紀(jì)律已經(jīng)把這個變成一個習(xí)慣了。還有會議紀(jì)律、上班紀(jì)律、辦公室整潔有序等細(xì)節(jié)管理蔚然成風(fēng)。
2010我們成立了萬華黨委紀(jì)委班子成員，根據(jù)規(guī)定，由黨委成員擔(dān)任紀(jì)委書記；制度保證，根據(jù)紀(jì)委工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合集團(tuán)黨委的實際出臺《黨委工作標(biāo)準(zhǔn)》和《紀(jì)委工作要求》等制度，以保證工作規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化；加強(qiáng)宣傳：我們在內(nèi)網(wǎng)和黨刊《萬華集團(tuán)報》刊登黨委和紀(jì)委成員的手機(jī)及黨委紀(jì)委的各項制度，讓全體員工知曉我們的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，做到相互監(jiān)督，共同提高工作水平；開展活動：做好文化體制建設(shè)工作，就是要提倡道德觀思想和品質(zhì)問題。做人就是要講“道德”兩字，做企業(yè)就是要講“誠信”兩字。號召全體黨員帶頭參與。一是我們抓“廉潔辦企、廉潔治企、廉潔興企”，黨風(fēng)促企風(fēng)；二是抓好全體黨員及公司管理人員隊伍的道德教育、抓好企業(yè)的制度建設(shè)，依法辦企，做到監(jiān)督、教育、管理相結(jié)合；（設(shè)立監(jiān)督總監(jiān)崗位，對企業(yè)內(nèi)部的各項工作，對照制度，逐一監(jiān)督，本著監(jiān)督就是愛護(hù)的精神，做好事前控制、事中監(jiān)督、事后考評相結(jié)合等方式抓好公司防腐工作。如：員工相關(guān)的制度，全員傳閱、三上三下；對公司新上項目，所有項目全部公開上網(wǎng)，人人參與；全體公司成員，一年一次，近30項內(nèi)容對思想素質(zhì)、創(chuàng)新能力、工作績效、結(jié)合實際等方面進(jìn)行考評工作）；三是結(jié)合各項活動，在黨員中進(jìn)行“實踐宗旨，做合格黨員，充分發(fā)揮先鋒模范作用”的教育，爭做五好黨員。
只有抓好黨員和高層管理者的思想教育，企業(yè)全體員工才能“根深樹正”；只有我們抓好了企業(yè)的監(jiān)督制度建設(shè)，才能真正體現(xiàn)我們對全體員工母愛般的關(guān)懷；只有我們依法治企，與時俱進(jìn)，才能使企業(yè)發(fā)展“一馬平川”，真正為“清廉下城”工作盡獻(xiàn)企業(yè)的一份責(zé)任。
